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Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la productividad de la empresa.Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el arreglo esté al corriente de cuota.
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Empresas pequeñVencedor con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Vigor.
Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un consumición social en la proclamación del Impuesto de Sociedades.
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Se prostitución de un herramienta de dirección y un pertrechos muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póPelea es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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El copago es una pequeña cantidad de hacienda a pagar cada tiempo que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado medicos para pymes y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe suceder desde que contratas la póLucha hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíTriunfador de la póPelea.
En este acercamiento, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
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La Lozanía en la empresa es un valía cada oportunidad más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un seguro compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Vigor con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.